GUÍA LABORAL
1100 preguntas clave y sus respuestas
En el ámbito laboral, los errores se pagan caro:
un despido mal planteado,
un contrato de trabajo deficiente,
un reglamento interno de trabajo defectuoso,
una fiscalización mal absuelta,
una equívoca interpretación y aplicación
de la norma o de la jurisprudencia,
una decisión laboral
sin evaluar sus riesgos legales.
Precisamente, esta Guía Laboral ha sido diseñada
para enfrentar los desafíos que plantea un escenario
de dudas y problemas en un ámbito
de alta conflictividad como el laboral.
Esta Guía Laboral llega a su onceava edición
totalmente actualizada y revisada.
Sus autores, connotados exponentes del
Derecho Laboral en el país, han volcado su larga
experiencia para recopilar y sistematizar
las preguntas más relevantes a fin de ofrecer
respuestas concretas y confiables.
La obra está dirigida a abogados, jefes de recursos humanos, contadores públicos, asesores empresariales, administradores, gerentes, jueces, auxiliares jurisdiccionales, operadores legales del MTPE, SUNAFIL y estudiantes universitarios.
¿QUÉ HACE A ESTA OBRA SINGULAR Y ÚTIL?
UNA GUÍA LABORAL QUE LO INTEGRA TODO
No se encuentra en el ámbito del Derecho Laboral en el país una obra que haya sigo acogida y usada ampliamente como esta Guía Laboral. Sus once ediciones lo acreditan. Y es que a diferencia de los libros puramente teóricos o de simple recopilación de normas, esta guía tiene la ventaja de haber logrado integrar toda la información imprescindible: legislación actualizada, doctrina especializada, precedentes administrativos, jurisprudencia judicial y constitucional, casos prácticos, ofreciendo criterios interpretativos y herramientas útiles para tomar decisiones informadas y correctas en el día a día profesional.
UN MÉTODO DE INFORMACIÓN RÁPIDO Y PRECISO: MÁS DE 1,000 PREGUNTAS CLAVE Y SUS RESPUESTAS.
La Guía Laboral mapea y aborda exhaustivamente las dudas y problemas más frecuentes en la gestión de las relaciones laborales. Con un enfoque práctico y una metodología de preguntas y respuestas, esta obra permite
resolver de modo ágil y con rigor jurídico una variedad de dudas y problemas: las modalidades en los contratos de trabajo y riesgos de su desnaturalización; el despido y sus contingencias; la jornada de trabajo y los problemas de delimitación del tiempo parcial, horas extras; el personal de confianza y su naturaleza jurídica; las licencias y permisos; las remuneraciones y el problema de su homologación y reducción unilateral; los beneficios sociales y el impacto de los diversos regímenes según el tamaño de empresa y el régimen CAS; la fiscalización laboral, teletrabajo, tercerización, hostigamiento, negociación colectiva, seguridad social, inspecciones de SUNAFIL, y un sinnúmero de temas laborales.
Asimismo, la obra incorpora casos prácticos. Y allí donde una norma o una jurisprudencia reclama una vía de interpretación, los autores no han dudado en dejar sentadas sus posiciones.
LA EXPERIENCIA Y AUTORIDAD DE DOS DE LOS MEJORES EXPERTOS DEL PAÍS EN MATERIA LABORAL
La obra, aún con todas sus características únicas, no sería la misma sin sus autores: Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba. Son ellos los que han logrado conferir a la obra de ese difícil equilibrio entre un claro enfoque práctico y una dosis de dogmática suficiente que ha permitido que la obra ofrezca respuestas con sustancia y fundamento frente a determinadas preguntas complejas. Esta es una obra que ha crecido con sus autores, dos reputados profesionales cuyas trayectorias muestran actividades convergentes: docentes de la PUCP, líderes y gestores de Vinatea & Toyama, la firma líder del país en materia laboral, y juristas con visibles aportes bibliográficos al Derecho Laboral peruano.
ACTUALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE NUEVOS CONTENIDOS NORMATIVOS.
Desde la decima edición publicada en 2022 el panorama legislativo laboral ha sido cambiante. La profusión de normas laborales no están compendiadas en un código o en una ley general, lo cual constituye un problema en sí mismo y dificulta su aplicación. La recopilación de una variedad de temas y problemas para mostrarlas en forma de preguntas y de respuestas implica poner orden dentro de la maraña normativa. Como se ve, aquí, no ha habido un simple trabajo de actualización.
En esta edición se han incorporado modificaciones vinculadas con el teletrabajo, la inteligencia artificial, la protección frente al despido, nuevas licencias, compensación por tiempo de servicios (CTS), pago mediante billeteras digitales, pago para hijos con discapacidad severa, régimen de contratación administrativa de servicios (CAS), seguro de vida ley, régimen de construcción civil, nuevos feriados, tratamiento de datos personales, entre otros.
EL DERECHO LABORAL SE REESCRIBE EN LOS TRIBUNALES: NUEVOS PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES EN ESTA ONCEAVA EDICIÓN.
Si hay un espacio en donde el trabajo de interpretación de las normas es especialmente intensa es en los tribunales. Sin embargo, debido a la profusión de resoluciones, pronunciamientos y sentencias se torna difícil separar el trigo de la paja. ¿Qué resolución o pronunciamiento en sede administrativo o qué sentencia casatoria o judicial es realmente relevante? Esta Guía Laboral no solo identifica y selecciona lo más relevante de los pronunciamientos y jurisprudencias sino que las sistematiza e integra con el contenido normativo laboral a fin de facilitar su conocimiento y uso.
Aquí no solo ha habido un trabajo de recopilación de jurisprudencias. Examinar el contenido de los pronunciamientos, que no siempre coinciden exactamente con el contenido de las normas abordadas, a efectos de poder determinar el sentido de ciertas instituciones del Derecho Laboral, es una de las virtudes de la obra. Así como revisar aspectos que no están regulados por la normativa laboral, evidenciando sus vacíos a través de jurisprudencias que los cubren es otro de los logros de esta obra.
Una vez aplicado ese filtro de trabajo previo, esta guía ha recopilado precedentes administrativos del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), Acuerdos Plenarios y casaciones relevantes de la Corte Suprema, sentencias del Tribunal Constitucional y pronunciamientos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) y la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales.
ESTRUCTURA DE LA OBRA
CAPÍTULO I
EL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO II
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
CAPÍTULO III
EL PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO IV
MODALIDADES FORMATIVAS
CAPÍTULO V
INTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
CAPÍTULO VI
LA DISCRIMINACIÓN EN LA OFERTA DE ACCESO AL EMPLEO
CAPÍTULO VII
PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y CATEGORÍAS LABORALES
CAPÍTULO VIII
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO IX
FACULTADES DEL EMPLEADOR
CAPÍTULO X
LA REMUNERACIÓN Y OTROS INGRESOS
CAPÍTULO XI
BENEFICIOS SOCIALES LEGALES
CAPÍTULO XII
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CAPÍTULO XIII
DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES, ANUALES Y FERIADOS
CAPÍTULO XIV
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO XV
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO XVI
PROTECCIÓN JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
CAPÍTULO XVII
TRIBUTOS Y APORTES QUE GRAVAN LA REMUNERACIÓN
CAPÍTULO XVIII
BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIONES: ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
CAPÍTULO XIX
RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ATÍPICAS
CAPÍTULO XX
OTRAS OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR
CAPÍTULO XXI
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO XXII
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
CAPÍTULO XXIII
LIBERTAD SINDICAL
CAPÍTULO XXIV
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
CAPÍTULO XXV
LA HUELGA
SOBRE LOS AUTORES
Jorge
Toyama
Miyagusuku
Jorge Toyama ha consolidado una trayectoria que integra la docencia, el ejercicio profesional, la investigación y la producción doctrinaria, con un enfoque práctico sustentado en una sólida base académica.
Es profesor principal de la PUCP y ha impartido clases de posgrado en la Universidad del Pacífico, la Universidad de Piura, la UPC y ESAN, formando a nuevas generaciones de especialistas en Derecho Laboral.
Desarrolló una extensa carrera como abogado laboralista, integrando las firmas Vinatea & Toyama y Miranda & Amado. Ha sido miembro de comisiones consultivas del Ministerio de Trabajo, del Congreso, de Servir y de Indecopi, además de desempeñarse como director independiente en diversas instituciones y empresas. Colaboró con organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Banco Mundial, Usaid y la Cepal en proyectos relacionados con la legislación y las políticas laborales.
Es autor de obras de referencia como Control de legalidad de convenios colectivos, Derechos laborales ante empleadores ideológicos, Derecho Individual del Trabajo, Remuneraciones y beneficios sociales, Diccionario del régimen laboral peruano, entre otras.
Ha desarrollado una prolongada labor académica junto a Luis Vinatea Recoba, impulsando proyectos como la Guía laboral y la revista Praxis Laboral & Procesal Laboral, orientados a la difusión del Derecho del Trabajo.
Con más de tres décadas de trayectoria, Jorge Toyama es una de las principales referencias del Derecho Laboral peruano contemporáneo, destacando por su aporte simultáneo a la academia, la práctica profesional y el fortalecimiento institucional.
Luis Vinatea
Recoba
Es una de las figuras más reconocidas del Derecho Laboral y Procesal Laboral en el Perú, con más de 30 años de trayectoria. Se graduó como abogado en la Pontificia Universidad Católica del Perú (1991), obtuvo un MBA en la Universidad de Piura y una Maestría en Relaciones Internacionales en la Escuela Fletcher de la Universidad de Tufts. Es profesor de la Facultad de Derecho de la PUCP desde 1991.
Cofundó Vinatea & Toyama junto a Jorge Toyama, integró el estudio Miranda & Amado como socio y, en 2019, relanzó Vinatea & Toyama como firma especializada en Derecho Laboral.
Integró comisiones y grupos de trabajo relacionados con la implementación de la Ley Procesal del Trabajo y la Nueva Ley Procesal del Trabajo, además de participar en proyectos de modernización de la justicia laboral y consultorías nacionales e internacionales.
Es autor y coautor de numerosos libros, artículos y publicaciones especializadas. Destaca la Guía laboral, escrita junto a Jorge Toyama, considerada una obra de referencia en Derecho Laboral peruano.
Codirige con Jorge Toyama la revista Praxis Laboral & Procesal Laboral, dedicada al análisis de la legislación, jurisprudencia y doctrina laboral.
Ha sido distinguido por prestigiosos directorios legales como Chambers and Partners, The Legal 500 y Leaders League, por su excelencia profesional y liderazgo en el ámbito laboral.
Consolidó una carrera que integra el ejercicio profesional, la docencia, la investigación, la asesoría a empresas y la participación en el desarrollo de políticas públicas, convirtiéndose en un referente del Derecho Laboral en el Perú.
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