BIBLIOTECA ESPECIALIZADA
PARA EL ABOGADO LABORISTA
Los temas claves del derecho laboral
y derecho procesal laboral actual
10 OBRAS FÍSICAS EN TAPA DURA
6 LIBROS DE ENTREGA BIMESTRAL:
FEBRERO | ABRIL | JUNIO | AGOSTO| OCTUBRE | DICIEMBRE
La suscripción incluye una biblioteca de seis libros de temática clave para cubrir las necesidades de los abogados y operadores del ámbito laboral, escritos de modo colectivo, cada uno por los más destacados especialistas en las materias sobre las que tratan.
Características de La colección especializada “Temas claves | expertos claves”
- Relevancia operativa para jueces, auxiliares jurisdiccionales, abogados litigantes y responsables de recursos humanos.
- Alta problematicidad interpretativa en materias en las que la normativa es ambigua y ha generado criterios dispares en la jurisprudencia.
- Temática acotada que evita enfoques muy generales para concentrarse en núcleos problemáticos concretos.
- Actualidad y controversia jurisprudencial y doctrinaria, privilegiando temas en los que se advierten giros o matices en pronunciamientos recientes del Tribunal Constitucional, Corte Suprema, Tribunal de Fiscalización Laboral, etc.
- Expertos claves que analizarán los temas de cada libro desde ángulos y perspectivas altamente especializadas.
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. CAUSAS OBJETIVAS, FRAUDE A LA LEY Y DESNATURALIZACIÓN.
RELEVANCIA DEL TEMA
En el Perú, los contratos de trabajo temporales son fuente constante de conflicto. Frecuentemente se emplean para cubrir necesidades permanentes o se sustentan en causas objetivas inexistentes o mal formuladas. Esto genera riesgos significativos para las empresas —indemnizaciones, reposiciones, multas— y afecta directamente la estabilidad laboral del trabajador.
PROBLEMATICIDAD
El uso indebido de modalidades temporales deriva en fraude a la ley y desnaturalización del vínculo. Las consecuencias legales son severas y recurrentes, tanto en el plano judicial como administrativo. La falta de claridad en la aplicación práctica de estas modalidades incrementa la litigiosidad.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Brindar a abogados, asesores y operadores jurídicos una guía clara y práctica para calificar contratos temporales, identificar riesgos de fraude y enfrentar procesos de desnaturalización, mediante el análisis normativo, jurisprudencial y casuístico,
EL PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL EMPLEADOR. ALCANCES, LÍMITES Y DERECHOS FUNDAMENTALES FRENTE A LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS.
RELEVANCIA DEL TEMA
El acelerado desarrollo de las tecnologías de la información ha multiplicado los mecanismos de vigilancia laboral: cámaras, geolocalización, monitoreo de dispositivos, uso de plataformas digitales, entre otros. Esta ampliación del poder de control del empleador genera una tensión directa con los derechos fundamentales del trabajador, como la intimidad, el secreto de las comunicaciones y la protección de datos personales. Estas tensiones no solo impactan la relación laboral, sino que también activan el control constitucional, dando lugar a una creciente judicialización del tema.
PROBLEMATICIDAD
La ausencia de criterios claros para delimitar el control tecnológico dentro del marco de legalidad ha generado conflictos frecuentes, especialmente en entornos digitales y de trabajo a distancia. Muchas empresas implementan mecanismos sin evaluar su legitimidad, exponiéndose a reclamos por afectación de derechos fundamentales y a sanciones por parte de la autoridad administrativa y jurisdiccional.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Delimitar, a partir del análisis normativo, jurisprudencial y práctico, los alcances del poder de control del empleador frente a los derechos fundamentales del trabajador. La obra busca proporcionar herramientas útiles para diseñar políticas internas de vigilancia que sean eficaces y respetuosas del marco constitucional, contribuyendo así a la prevención de conflictos y a una adecuada gestión del riesgo laboral.
LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL. CARGA DINÁMICA, PRESUNCIONES E INVERSIÓN PROBATORIA.
RELEVANCIA DEL TEMA
En el proceso laboral, la prueba cumple un rol decisivo debido a la marcada asimetría entre trabajador y empleador. La mayoría de controversias —como despidos, hostigamiento, horas extras o desnaturalización de contratos— se definen según quién logre acreditar los hechos. Ante ello, herramientas como la carga dinámica de la prueba, las presunciones y la inversión probatoria buscan corregir desigualdades, aunque generan también incertidumbres prácticas sobre su aplicación concreta.
PROBLEMATICIDAD
La falta de claridad sobre quién debe probar qué, y en qué momento se activa el desplazamiento de la carga probatoria, origina debates recurrentes en sede judicial. Además, el incremento del uso de medios probatorios digitales (correos, WhatsApp, redes sociales, grabaciones, entre otros) introduce nuevos desafíos en cuanto a su licitud, autenticidad y valoración, que aún no están suficientemente estandarizados en la práctica procesal.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Analizar de manera sistemática y aplicada el régimen probatorio en el proceso laboral, incluyendo el uso de prueba digital. La obra ofrece criterios operativos para estructurar demandas, defensas y estrategias probatorias, orientando a litigantes, jueces y asesores en la correcta aplicación de las reglas de carga, presunciones y medios electrónicos de prueba.
EL DESPIDO EN EL DERECHO LABORAL PERUANO. TIPOLOGÍA, CALIFICACIÓN JURÍDICA, EFECTOS Y PROBLEMAS DE APLICACIÓN.
RELEVANCIA DEL TEMA
El despido es uno de los ejes más conflictivos del Derecho Laboral peruano. La coexistencia de múltiples categorías (justificado, arbitrario, nulo, incausado, fraudulento, indirecto), y la variabilidad de criterios jurisprudenciales, generan una marcada inseguridad jurídica. Esta situación afecta tanto a empleadores como a trabajadores, dificultando la toma de decisiones claras y predecibles en escenarios de cese laboral.
PROBLEMATICIDAD
La calificación jurídica del despido presenta dificultades prácticas constantes, especialmente ante conceptos controvertidos como “pérdida de confianza” o “bajo rendimiento”. Además, persisten dudas respecto a los efectos que se derivan de cada tipo de despido: si corresponde reposición, indemnización o ambos, así como la posibilidad de reclamar daños o enfrentar sanciones administrativas. Estas ambigüedades generan alta litigiosidad.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Ofrecer una sistematización clara y aplicada sobre la tipología del despido, sus criterios de calificación y sus efectos. El libro proporciona herramientas prácticas para estructurar decisiones, demandas o defensas en casos de cese laboral, facilitando una evaluación jurídica más precisa del riesgo y fortaleciendo las capacidades de litigantes, asesores y operadores del sistema.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR FRENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. DEBER DE PREVENCIÓN, NEXO CAUSAL Y EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD.
RELEVANCIA DEL TEMA
Los accidentes de trabajo siguen siendo una de las principales fuentes de conflicto laboral y responsabilidad empresarial. En un contexto de creciente fiscalización y sensibilidad sobre seguridad y salud, persisten dudas sobre el alcance del deber de prevención y los límites de la responsabilidad del empleador frente a los daños sufridos por el trabajador, especialmente en cuanto al nexo causal y las posibles eximentes.
PROBLEMATICIDAD
La falta de criterios claros para determinar cuándo existe responsabilidad del empleador y en qué casos procede su exoneración genera incertidumbre en la gestión del riesgo. Esta situación se refleja en actuaciones inspectivas ante Sunafil, así como en procesos judiciales por indemnización de daños derivados de accidentes laborales, donde los empleadores enfrentan consecuencias significativas por omisiones reales o percibidas.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Explicar de manera clara y aplicada la responsabilidad del empleador frente a accidentes de trabajo, abordando el deber de prevención, el nexo causal y los límites de las eximentes. El libro ofrece herramientas útiles para diseñar políticas preventivas, sustentar cumplimiento normativo y estructurar estrategias efectivas en sede administrativa o judicial.
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD. ALCANCES, REQUISITOS, REEMBOLSO Y CONTROL DE INDECOPI.
RELEVANCIA DEL TEMA
Los subsidios por incapacidad temporal y maternidad generan constantes conflictos entre empleadores y EsSalud, principalmente por demoras, observaciones formales y barreras administrativas. Estas dificultades afectan no solo el reembolso oportuno a las empresas, sino también la efectiva protección económica del trabajador durante su periodo de vulnerabilidad.
PROBLEMATICIDAD
La falta de claridad sobre los requisitos, plazos y causales de rechazo de subsidios ha dado lugar a una práctica restrictiva por parte de EsSalud, generando costos económicos y carga burocrática innecesaria. Además, persiste un desconocimiento sobre las vías para cuestionar estas barreras ante instancias como el Indecopi, lo que agrava la inseguridad jurídica.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Sistematizar de forma clara y operativa el régimen aplicable a los subsidios por incapacidad temporal y maternidad, explicando el procedimiento de reembolso, los criterios de legalidad administrativa y las estrategias de defensa. La obra proporciona herramientas útiles para empleadores, asesores y profesionales que enfrentan estas problemáticas en la práctica cotidiana.
4 OBRAS FISICAS DE AUTORÍA INDIVIDUAL
PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD EN EL DERECHO LABORAL
RELEVANCIA DEL TEMA
La prescripción y la caducidad en el derecho laboral son fuentes frecuentes de error y litigio. La variedad de plazos, las dudas sobre el inicio del cómputo y los efectos de actos como la conciliación o la reclamación administrativa generan incertidumbre tanto para trabajadores como empleadores, afectando el acceso a la justicia y la seguridad jurídica.
PROBLEMATICIDAD
La falta de claridad sobre qué derechos prescriben, cuáles caducan y en qué supuestos no corre el tiempo extintivo, produce demandas rechazadas, defensas incorrectas y pérdida de derechos. Estas situaciones son comunes y tienen consecuencias relevantes en la práctica procesal laboral.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Ofrecer un análisis sistemático y práctico de la prescripción y caducidad laboral, aclarando reglas de cómputo, interrupción, suspensión y efectos procesales. La obra proporciona herramientas claras para estructurar demandas, contestaciones y estrategias defensivas, facilitando una gestión eficaz del tiempo en el proceso laboral.
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DEL JUEZ EN EL PROCESO LABORAL PERUANO. TEORÍA, PRÁCTICA Y JURISPRUDENCIA.
RELEVANCIA DEL TEMA
La determinación de la jurisdicción y competencia en el proceso laboral peruano sigue generando dudas frecuentes. Aspectos como el juez competente, los criterios por materia, cuantía o territorio, así como la distinción entre fueros, son decisivos desde el inicio del proceso y pueden afectar la validez misma del procedimiento si se aplican incorrectamente.
PROBLEMATICIDAD
La evolución normativa y jurisprudencial no siempre ha sido clara ni uniforme, lo que complica la labor de litigantes y asesores al momento de definir estrategias procesales. Una elección errónea de competencia puede traducirse en inadmisibilidad, nulidades o pérdida de impulso procesal, afectando directamente la eficacia del proceso.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Explicar de manera ordenada y aplicada las reglas de jurisdicción y competencia en el proceso laboral peruano, articulando la normativa vigente con la jurisprudencia relevante. La obra brinda criterios prácticos para identificar correctamente al juez competente y estructurar estrategias procesales eficaces desde la admisión de la demanda.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO. ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN.
RELEVANCIA DEL TEMA
El hostigamiento sexual en el trabajo constituye una grave forma de violencia laboral. En el Perú, todas las entidades —públicas y privadas— tienen obligaciones específicas de prevención, atención y sanción. El aumento sostenido de denuncias revela no solo la magnitud del problema, sino también el desconocimiento normativo y procedimental por parte de empleadores, comités y operadores jurídicos.
PROBLEMATICIDAD
La incorrecta implementación de los procedimientos internos y la omisión de medidas preventivas exponen a las empresas a sanciones por parte de SUNAFIL y a conflictos judiciales. Además, la falta de claridad sobre los deberes empresariales y los estándares probatorios ha generado actuaciones erráticas y respuestas institucionales ineficaces ante este tipo de violencia.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Brindar un análisis integral y aplicado sobre el hostigamiento sexual laboral, explicando sus elementos, las obligaciones empresariales, el procedimiento interno y los criterios de fiscalización de SUNAFIL. La obra constituye una herramienta práctica para prevenir y gestionar correctamente estos casos, siendo de utilidad para abogados, empleadores, áreas de recursos humanos y actores del sistema laboral.
DERECHO LABORAL PERUANO. TEORÍA, PRÁCTICA Y CASUÍSTICA APLICADA AL ENTORNO EMPRESARIAL.
RELEVANCIA DEL TEMA
El enfoque teórico y la dispersión normativa dificultan que empleadores, abogados y profesionales de recursos humanos cuenten con herramientas claras para gestionar adecuadamente aspectos clave como contratación, jornada, remuneraciones, tercerización o terminación de contratos. Esto limita la capacidad de alinear la gestión empresarial con el cumplimiento legal, incrementando riesgos y conflictos laborales.
PROBLEMATICIDAD
En la práctica, muchas decisiones laborales se toman sin una comprensión integrada de la normativa y su interpretación administrativa y judicial. Esta desconexión genera errores frecuentes, incumplimientos involuntarios y sanciones, tanto en el ámbito individual como colectivo de las relaciones laborales. Se requiere una herramienta accesible que articule teoría y práctica con enfoque aplicado.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Brindar una visión integral del derecho laboral peruano, desde sus fundamentos teóricos hasta su aplicación práctica en la gestión empresarial. Mediante esquemas, análisis normativo y casos, la obra permite comprender y aplicar adecuadamente las normas laborales, facilitando decisiones informadas, prevención de conflictos y cumplimiento efectivo de las obligaciones legales en el entorno laboral.
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