Laboral
PRAXIS LABORAL Y PROCESAL LABORAL
TU VENTANA A LA INFORMACIÓN JURÍDICA ACTUAL DEL ÁMBITO LABORAL
UNA PROPUESTA DIFERENTE CON LA EXPERIENCIA DEL EQUIPO QUE YA CONOCES
Praxis Laboral & Procesal Laboral nace con un equipo experimentado de profesionales y colaboradores expertos en generar información especializada, del más alto nivel técnico, en las materias que más demandan los operadores jurídicos y de recursos humanos: derecho laboral, procesal laboral, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo.
La experiencia en el rubro de nuestro equipo, brindando información a miles de abogados, jueces, auxiliares jurisdiccionales y jefes de recursos humanos –entendiendo sus desafíos diarios, sus problemas concretos y las complejidades que enfrentan en un entorno normativo y jurisprudencial en constante cambio–, será la mayor garantía para la calidad y el rigor de nuestra publicaciones periódicas, libros especializados y servicio de nuestro software de actualización permanente.
ENFOCADOS EN LO QUE MÁS VALORAS: LA INFORMACIÓN RIGUROSA, CONFIABLE Y ACREDITABLE
En un escenario de constantes cambios en la normativa y la jurisprudencia laboral y de la seguridad social, los profesionales necesitan información más centralizada que les permita tener un mapa periódicamente actualizado del ámbito laboral. Requieren criterios precisos, herramientas prácticas y contenidos confiables y acreditables que les permitan tomar decisiones seguras sin perder tiempo en búsquedas sin resultados claros.
Praxis Laboral & Procesal Laboral pone al alcance del abogado laboralista, jueces, auxiliares jurisdiccionales, asesores de empresa, jefes de recursos humanos y consultores un soporte de información periódica, altamente especializada, para su trabajo diario, tanto en el sector público como en el privado.
LA INFORMACIÓN DE CALIDAD Y CONFIABLE ES HOY UN VALOR ESCASO
Hoy, gran parte de la producción que se encuentra en internet es un commodity. Es información “a granel”, repetitiva y sin base confiable. Buscar información en internet, a menudo, nos deja la sensación de incertidumbre y pérdida de tiempo. Y la inteligencia artificial, integrada ahora en los navegadores, produce información riesgosa: el fenómeno de las “alucinaciones” de la IA da cuenta de sus enormes limitaciones, sobre todo en el ámbito del derecho. En un contexto como este, afincarse en medios impresos que han demostrado ser soportes de información y conocimiento cierto y riguroso, es hoy un asunto de seguridad profesional.
LO QUE TE DAN LAS REVISTAS Y LOS LIBROS IMPRESOS: CONTENIDOS Y FUENTES ACREDITABLES QUE NO SE VOLATILIZAN
En un mundo de sobreproducción de información en donde ya no se puede distinguir el trigo de la paja, “lo jurídico” siempre exigirá fuentes de acreditación. En un contexto de sobreproducción de información caracterizada por la dispersión, se revela la exigencia de “la autoría” y la citación de fuentes; información respaldada que, además, no desaparezca cuando los medios que los contienen desaparecen, como ocurre frecuentemente en el entorno digital. Así, los contenidos afincados en medios impresos son el certificado de su validación fáctica.
Donde también se destaca la potente singularidad de las revistas y los libros impresos es que contienen conocimiento jurídico bajo la lógica de una disciplina como el Derecho que exige desarrollo sistemático e integrador.
En el ámbito del Derecho, los medios impresos tienen hoy, más que nunca, un rol clave que cumplir, que se resume en dos palabras: seguridad y confiabilidad.
PRAXIS LABORAL & PROCESAL LABORAL: UNA REVISTA DE PERIODICIDAD QUE NO SATURA Y QUE PERMITE INTERCALAR CON POTENTES LIBROS
La suscripción a Praxis Laboral & Procesal Laboral, constituida por 06 revistas de entrega bimestral, se hace bajo la curaduría de su Dirección Académica, de su Dirección Ejecutiva y de su Comité Consultivo.
Comprende también una Biblioteca Especializada de 06 libros, de entrega bimestral, de temática clave, escritos cada uno por varios autores expertos en los temas tratados; elaborados también bajo una similar curaduría.
A estas publicaciones impresas se suman 04 libros escritos individualmente por cuatro destacados expertos. Todas estas obras, incluidas las revistas, se imprimirán en ediciones impecables en tapa dura.
MONITOREO y ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DE LOS INSUMOS EN LOS QUE SE BASAN NUESTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS
En Praxis Laboral & Procesal Laboral entendemos que la información desactualizada es peor que no tener información. Por eso:
Monitoreamos diariamente el diario oficial El Peruano para la actualización del software de legislación laboral que brindamos a nuestros suscriptores.
Revisamos constantemente la página web oficial de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
Seguimos las publicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y Seguro Social de Salud y la Organización Internacional del Trabajo.
Revisamos las resoluciones en materia laboral emitidos por los juzgados especializados del Poder Judicial y del Tribunal Constitucional.
Analizamos proyectos de ley de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República con visos de aprobarse.
Monitoreamos las tendencias a nivel jurisprudencial en el ámbito laboral.
STAFF DE REPUTADOS DIRECTORES, COMITÉ CONSULTIVO Y COLABORADORES PERMANENTES
DIRECTORES
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU
LUIS VINATEA RECOBA
COMITÉ CONSULTIVO
ANNA VILELA ESPINOSA
CÉSAR ABANTO REVILLA
CÉSAR PUNTRIANO ROSAS
LUIS VALDERRAMA VALDERRAMA
MARÍA KATIA GARCÍA
MÓNICA PIZARRO DIAZ
PAÚL CAVALIÉ CABRERA
JAVIER PAITÁN MARTÍNEZ
DIRECCIÓN EJECUTIVA
MANOLO TARAZONA PINEDO
COLABORADORES PERMANENTES
ANALÍ MORILLO VILLAVICENCIO
BEATTY EGUSQUIZA PALACÍN
CARLOS ABARCA RUBIANES
DIEGO CORNEJO CACHAY
ELMER HUAMÁN ESTRADA
FIORELA GUERRERO SALCEDO
GUSTAVO ESCATE PARIONA
JESÚS LLERENA FLORES
JORGE MAYOR SÁNCHEZ
JOSÉ MATOS PÉREZ
L. ALBERTO HUAMÁN ORDÓÑEZ
LUIS APARCANA LOZA
LUIS BALDEÓN BEDÓN
ROBERTO VILCHEZ SÁNCHEZ
RUTH LARA ARNAO
WILLY MONZÓN ZEVALLOS
6 REVISTAS IMPRESAS.
TU VENTANA MENSUAL A LA ACTUALIDAD LABORAL, PROCESAL LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
6 REVISTAS DE PERIODICIDAD BIMESTRAL:
ENERO I MARZO I MAYO I JULIO I SETIEMBRE I NOVIEMBRE
ESTRUCTURA DE SECCIONES
EDITORIAL
Comentario que tiene por finalidad ofrecer una reflexión crítica sobre temas actuales y/o jurisprudenciales; así como presentar el eje temático del número.
RADAR LABORAL
Sección destinada al monitoreo del actual entorno normativo, jurisprudencial y administrativo en materia laboral, procesal laboral y de Seguridad Social, ofreciendo al lector breves y puntuales reseñas de los cambios más relevantes dentro de un período corto, destacando su impacto en la práctica laboral. Comprende las siguientes subsecciones:
Actualidad normativa
Sección destinada al monitoreo del actual entorno normativo, jurisprudencial y administrativo en materia laboral, procesal laboral y de Seguridad Social, ofreciendo al lector breves y puntuales reseñas de los cambios más relevantes dentro de un período corto, destacando su impacto en la práctica laboral. Comprende las siguientes subsecciones:
Dossier jurisprudencial
Compilación temática de criterios jurisprudenciales sobre una institución específica del Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social. Cada criterio se presenta de forma ordenada, resaltando su fundamento y la fuente de donde se extrajo.
Jurisprudencias del mes (TC, CS)
Selección de las sentencias más relevantes emitidas en el mes por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema. De cada ejecutoria se ofrece un resumen claro que resalta el criterio jurídico relevante e incluye la referencia al texto íntegro de la decisión.
Criterios administrativos (TFL, TSC, TAP, MTPE)
Selección de los pronunciamientos administrativos más importantes del mes (TFL, TSC, TAP, MTPE). Se presenta un resumen de cada decisión, destacando el criterio adoptado, con referencia al texto íntegro del caso.
SECCIÓN DE ARTICULOS
EXPERTOS | DOSSIER CENTRAL
Sección dedicada al artículo central de cada número, en el que se desarrolla en profundidad el tema principal de la edición. Se privilegia la participación de autores de reconocida trayectoria en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El estudio principal tiene como finalidad analizar temas actuales y coyunturales de especial relevancia práctica, incluyendo el examen de normas, criterios jurisprudenciales y problemáticas que se presentan en el ejercicio cotidiano del ámbito laboral. El tema central se aborda en un único artículo, a fin de evitar la concentración de varios trabajos sobre el mismo asunto y así preservar la diversidad de contenidos en cada número. Esta opción permite incorporar otras perspectivas y materias en las secciones complementarias, enriqueciendo el conjunto de la revista y ofreciendo al lector una visión más amplia y variada de la realidad laboral y de la seguridad social.
ANÁLISIS LABORAL
Análisis de los temas de actualidad laboral -entendiendo por “actualidad” lo que no es ni estrictamente ni necesariamente coyuntural-, tales como reformas legales, políticas públicas, cambios en el mercado de trabajo y problemáticas emergentes. Tiene por finalidad detectar temas que son tendencia en el ámbito del debate y la discusión laboral.
JURISPRUDENCIA CLAVE | ANÁLISIS
Estudio detallado de una sentencia relevante y de alto impacto en materia laboral o de seguridad social, con énfasis en sus fundamentos, alcances prácticos y proyección para la asesoría y el litigio.
ESTUDIOS ESPECIALIZADOS
Sección dedicada a estudios teórico/prácticos sobre materias específicas del Derecho Laboral, tanto privado como público, así como de la Seguridad Social. Estarán estructuradas en el siguiente orden:
Inspección laboral
Espacio orientado al análisis del sistema de inspección del trabajo, actuaciones de la SUNAFIL, procedimientos inspectivos y sancionadores, así como herramientas para la gestión de contingencias.
Contratación laboral
Sección dedicada al análisis de la relación individual de trabajo: modalidades de contratación, derechos y beneficios, facultades del empleador, régimen disciplinario y aspectos clave de la gestión del vínculo laboral.
Régimen especial
Sección destinada al estudio de regímenes laborales especiales o diferenciados (agrario, MYPE, trabajadoras del hogar, construcción civil, entre otros) y sus particularidades normativas y prácticas.
Procesal laboral
Sección dedicada al estudio del proceso laboral, sus reglas, criterios jurisprudenciales y estrategias de litigio, con especial atención a la NLPT y a la práctica procesal.
Seguridad y salud en el trabajo
Artículos centrados en la prevención de riesgos laborales, obligaciones de empleadores y trabajadores, sistemas de gestión, fiscalización y responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho colectivo laboral
Artículos sobre negociación colectiva, libertad sindical, huelga, representación de trabajadores y demás instituciones del derecho colectivo del trabajo.
Seguridad social
Sección dedicada al análisis del sistema de seguridad social en salud y pensiones, prestaciones económicas y asistenciales, subsidios y problemáticas frecuentes en su aplicación.
DOCTRINA LABORAL
Trabajos de carácter teórico y propositivo sobre temas específicos del Derecho del Trabajo, orientados a ofrecer criterios de interpretación y reflexiones de fondo.
PRÁCTICA & GESTIÓN LABORAL
Sección orientada a la aplicación práctica del Derecho del Trabajo, tanto de la parte sustantiva como procesal, y de la Seguridad Social, así como de la gestión laboral en las empresas. Reúne herramientas, y análisis útiles para la práctica profesional de abogados, jueces, asesores y responsables de recursos humanos. Comprende las siguientes subsecciones:
Análisis de casos
Presentación de un caso problemático vinculado con instituciones del Derecho Laboral o de la Seguridad Social. Tras una revisión doctrinaria, normativa y jurisprudencial, se propone una solución razonada que sirva como guía para la práctica profesional.
Cálculos frecuentes
Desarrollo paso a paso de casos prácticos que requieren la realización de cálculos laborales específicos (beneficios sociales, indemnizaciones, intereses, entre otros), mostrando de manera detallada la metodología empleada hasta la obtención del resultado final.
Jurisprudencia aplicada
Análisis de criterios jurisprudenciales relevantes emitidos por el Tribunal Constitucional, la Corte Suprema, el Tribunal de Fiscalización Laboral y otras instancias competentes. Cada entrega explica el alcance práctico de la decisión y su aplicación a un caso concreto.
Documento laboral
Presentación y comentario de modelos de documentos y formatos laborales de uso frecuente en la gestión de recursos humanos (contratos, cartas, actas, comunicaciones, entre otros), con indicaciones sobre su correcta elaboración y utilización.
INDICADORES Y PROCEDIMIENTOS LABORALES
Esta sección comprende lo siguiente:
Calendario y parámetros vigentes
- Derechos laborales según tipo de trabajador.
- Vencimientos mensuales.
- Presentación de la planilla electrónica.
- Multas inspectivas.
- Evolución de la UIT.
- Evolución de la RMV.
- Parámetros procesales.
Procedimientos y gestión profesional
- Obligaciones según el número de trabajadores.
- Plazos de prescripción laboral.
- Trámites ante el Ministerio de Trabajo.
- Comunicación de accidentes, enfermedades e incidentes de trabajo.
- Evaluaciones médico-ocupacionales.
- Seguridad social.
- Porcentaje de aporte a EsSalud.
- Porcentaje de aportes al Sistema Nacional de Pensiones.
- Evolución de aportes del sistema privado de pensiones.
ANEXO LABORAL
Sección destinada a la incorporación de contenidos normativos y estadísticos de especial relevancia para el derecho del trabajo, procesal laboral y de la seguridad social, cuyo volumen o extensión impide su inclusión en las demás secciones de la revista. En este espacio se reproducen íntegramente o en extractos significativas leyes, reglamentos, resoluciones, cuadros estadísticos u otros documentos de referencia que sirven de apoyo y consulta para el análisis desarrollado en los artículos.
BIBLIOTECA ESPECIALIZAD PARA EL ABOGADO LABORISTA
10 OBRAS FÍSICAS EN TAPA DURA
LOS TEMAS CLAVES DEL DERECHO LABORAL Y DERECHO PROCESAL LABORAL ACTUAL
6 LIBROS DE ENTREGA BIMESTRAL:
FEBRERO | ABRIL | JUNIO | AGOSTO| OCTUBRE | DICIEMBRE
La suscripción incluye una biblioteca de seis libros de temática clave para cubrir las necesidades de los abogados y operadores del ámbito laboral, escritos de modo colectivo, cada uno por los más destacados especialistas en las materias sobre las que tratan.
Características de La colección especializada “Temas claves | expertos claves”
- Relevancia operativa para jueces, auxiliares jurisdiccionales, abogados litigantes y responsables de recursos humanos.
- Alta problematicidad interpretativa en materias en las que la normativa es ambigua y ha generado criterios dispares en la jurisprudencia.
- Temática acotada que evita enfoques muy generales para concentrarse en núcleos problemáticos concretos.
- Actualidad y controversia jurisprudencial y doctrinaria, privilegiando temas en los que se advierten giros o matices en pronunciamientos recientes del Tribunal Constitucional, Corte Suprema, Tribunal de Fiscalización Laboral, etc.
- Expertos claves que analizarán los temas de cada libro desde ángulos y perspectivas altamente especializadas.
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. CAUSAS OBJETIVAS, FRAUDE A LA LEY Y DESNATURALIZACIÓN.
RELEVANCIA DEL TEMA
En el Perú, los contratos de trabajo temporales son fuente constante de conflicto. Frecuentemente se emplean para cubrir necesidades permanentes o se sustentan en causas objetivas inexistentes o mal formuladas. Esto genera riesgos significativos para las empresas —indemnizaciones, reposiciones, multas— y afecta directamente la estabilidad laboral del trabajador.
PROBLEMATICIDAD
El uso indebido de modalidades temporales deriva en fraude a la ley y desnaturalización del vínculo. Las consecuencias legales son severas y recurrentes, tanto en el plano judicial como administrativo. La falta de claridad en la aplicación práctica de estas modalidades incrementa la litigiosidad.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Brindar a abogados, asesores y operadores jurídicos una guía clara y práctica para calificar contratos temporales, identificar riesgos de fraude y enfrentar procesos de desnaturalización, mediante el análisis normativo, jurisprudencial y casuístico,
EL PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL EMPLEADOR. ALCANCES, LÍMITES Y DERECHOS FUNDAMENTALES FRENTE A LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS.
RELEVANCIA DEL TEMA
El acelerado desarrollo de las tecnologías de la información ha multiplicado los mecanismos de vigilancia laboral: cámaras, geolocalización, monitoreo de dispositivos, uso de plataformas digitales, entre otros. Esta ampliación del poder de control del empleador genera una tensión directa con los derechos fundamentales del trabajador, como la intimidad, el secreto de las comunicaciones y la protección de datos personales. Estas tensiones no solo impactan la relación laboral, sino que también activan el control constitucional, dando lugar a una creciente judicialización del tema.
PROBLEMATICIDAD
La ausencia de criterios claros para delimitar el control tecnológico dentro del marco de legalidad ha generado conflictos frecuentes, especialmente en entornos digitales y de trabajo a distancia. Muchas empresas implementan mecanismos sin evaluar su legitimidad, exponiéndose a reclamos por afectación de derechos fundamentales y a sanciones por parte de la autoridad administrativa y jurisdiccional.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Delimitar, a partir del análisis normativo, jurisprudencial y práctico, los alcances del poder de control del empleador frente a los derechos fundamentales del trabajador. La obra busca proporcionar herramientas útiles para diseñar políticas internas de vigilancia que sean eficaces y respetuosas del marco constitucional, contribuyendo así a la prevención de conflictos y a una adecuada gestión del riesgo laboral.
LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL. CARGA DINÁMICA, PRESUNCIONES E INVERSIÓN PROBATORIA.
RELEVANCIA DEL TEMA
En el proceso laboral, la prueba cumple un rol decisivo debido a la marcada asimetría entre trabajador y empleador. La mayoría de controversias —como despidos, hostigamiento, horas extras o desnaturalización de contratos— se definen según quién logre acreditar los hechos. Ante ello, herramientas como la carga dinámica de la prueba, las presunciones y la inversión probatoria buscan corregir desigualdades, aunque generan también incertidumbres prácticas sobre su aplicación concreta.
PROBLEMATICIDAD
La falta de claridad sobre quién debe probar qué, y en qué momento se activa el desplazamiento de la carga probatoria, origina debates recurrentes en sede judicial. Además, el incremento del uso de medios probatorios digitales (correos, WhatsApp, redes sociales, grabaciones, entre otros) introduce nuevos desafíos en cuanto a su licitud, autenticidad y valoración, que aún no están suficientemente estandarizados en la práctica procesal.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Analizar de manera sistemática y aplicada el régimen probatorio en el proceso laboral, incluyendo el uso de prueba digital. La obra ofrece criterios operativos para estructurar demandas, defensas y estrategias probatorias, orientando a litigantes, jueces y asesores en la correcta aplicación de las reglas de carga, presunciones y medios electrónicos de prueba.
EL DESPIDO EN EL DERECHO LABORAL PERUANO. TIPOLOGÍA, CALIFICACIÓN JURÍDICA, EFECTOS Y PROBLEMAS DE APLICACIÓN.
RELEVANCIA DEL TEMA
El despido es uno de los ejes más conflictivos del Derecho Laboral peruano. La coexistencia de múltiples categorías (justificado, arbitrario, nulo, incausado, fraudulento, indirecto), y la variabilidad de criterios jurisprudenciales, generan una marcada inseguridad jurídica. Esta situación afecta tanto a empleadores como a trabajadores, dificultando la toma de decisiones claras y predecibles en escenarios de cese laboral.
PROBLEMATICIDAD
La calificación jurídica del despido presenta dificultades prácticas constantes, especialmente ante conceptos controvertidos como “pérdida de confianza” o “bajo rendimiento”. Además, persisten dudas respecto a los efectos que se derivan de cada tipo de despido: si corresponde reposición, indemnización o ambos, así como la posibilidad de reclamar daños o enfrentar sanciones administrativas. Estas ambigüedades generan alta litigiosidad.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Ofrecer una sistematización clara y aplicada sobre la tipología del despido, sus criterios de calificación y sus efectos. El libro proporciona herramientas prácticas para estructurar decisiones, demandas o defensas en casos de cese laboral, facilitando una evaluación jurídica más precisa del riesgo y fortaleciendo las capacidades de litigantes, asesores y operadores del sistema.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR FRENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. DEBER DE PREVENCIÓN, NEXO CAUSAL Y EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD.
RELEVANCIA DEL TEMA
Los accidentes de trabajo siguen siendo una de las principales fuentes de conflicto laboral y responsabilidad empresarial. En un contexto de creciente fiscalización y sensibilidad sobre seguridad y salud, persisten dudas sobre el alcance del deber de prevención y los límites de la responsabilidad del empleador frente a los daños sufridos por el trabajador, especialmente en cuanto al nexo causal y las posibles eximentes.
PROBLEMATICIDAD
La falta de criterios claros para determinar cuándo existe responsabilidad del empleador y en qué casos procede su exoneración genera incertidumbre en la gestión del riesgo. Esta situación se refleja en actuaciones inspectivas ante Sunafil, así como en procesos judiciales por indemnización de daños derivados de accidentes laborales, donde los empleadores enfrentan consecuencias significativas por omisiones reales o percibidas.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Explicar de manera clara y aplicada la responsabilidad del empleador frente a accidentes de trabajo, abordando el deber de prevención, el nexo causal y los límites de las eximentes. El libro ofrece herramientas útiles para diseñar políticas preventivas, sustentar cumplimiento normativo y estructurar estrategias efectivas en sede administrativa o judicial.
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD. ALCANCES, REQUISITOS, REEMBOLSO Y CONTROL DE INDECOPI.
RELEVANCIA DEL TEMA
Los subsidios por incapacidad temporal y maternidad generan constantes conflictos entre empleadores y EsSalud, principalmente por demoras, observaciones formales y barreras administrativas. Estas dificultades afectan no solo el reembolso oportuno a las empresas, sino también la efectiva protección económica del trabajador durante su periodo de vulnerabilidad.
PROBLEMATICIDAD
La falta de claridad sobre los requisitos, plazos y causales de rechazo de subsidios ha dado lugar a una práctica restrictiva por parte de EsSalud, generando costos económicos y carga burocrática innecesaria. Además, persiste un desconocimiento sobre las vías para cuestionar estas barreras ante instancias como el Indecopi, lo que agrava la inseguridad jurídica.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Sistematizar de forma clara y operativa el régimen aplicable a los subsidios por incapacidad temporal y maternidad, explicando el procedimiento de reembolso, los criterios de legalidad administrativa y las estrategias de defensa. La obra proporciona herramientas útiles para empleadores, asesores y profesionales que enfrentan estas problemáticas en la práctica cotidiana.
4 OBRAS FISICAS DE AUTORÍA INDIVIDUAL
PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD EN EL DERECHO LABORAL
RELEVANCIA DEL TEMA
La prescripción y la caducidad en el derecho laboral son fuentes frecuentes de error y litigio. La variedad de plazos, las dudas sobre el inicio del cómputo y los efectos de actos como la conciliación o la reclamación administrativa generan incertidumbre tanto para trabajadores como empleadores, afectando el acceso a la justicia y la seguridad jurídica.
PROBLEMATICIDAD
La falta de claridad sobre qué derechos prescriben, cuáles caducan y en qué supuestos no corre el tiempo extintivo, produce demandas rechazadas, defensas incorrectas y pérdida de derechos. Estas situaciones son comunes y tienen consecuencias relevantes en la práctica procesal laboral.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Ofrecer un análisis sistemático y práctico de la prescripción y caducidad laboral, aclarando reglas de cómputo, interrupción, suspensión y efectos procesales. La obra proporciona herramientas claras para estructurar demandas, contestaciones y estrategias defensivas, facilitando una gestión eficaz del tiempo en el proceso laboral.
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DEL JUEZ EN EL PROCESO LABORAL PERUANO. TEORÍA, PRÁCTICA Y JURISPRUDENCIA.
RELEVANCIA DEL TEMA
La determinación de la jurisdicción y competencia en el proceso laboral peruano sigue generando dudas frecuentes. Aspectos como el juez competente, los criterios por materia, cuantía o territorio, así como la distinción entre fueros, son decisivos desde el inicio del proceso y pueden afectar la validez misma del procedimiento si se aplican incorrectamente.
PROBLEMATICIDAD
La evolución normativa y jurisprudencial no siempre ha sido clara ni uniforme, lo que complica la labor de litigantes y asesores al momento de definir estrategias procesales. Una elección errónea de competencia puede traducirse en inadmisibilidad, nulidades o pérdida de impulso procesal, afectando directamente la eficacia del proceso.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Explicar de manera ordenada y aplicada las reglas de jurisdicción y competencia en el proceso laboral peruano, articulando la normativa vigente con la jurisprudencia relevante. La obra brinda criterios prácticos para identificar correctamente al juez competente y estructurar estrategias procesales eficaces desde la admisión de la demanda.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO. ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN.
RELEVANCIA DEL TEMA
El hostigamiento sexual en el trabajo constituye una grave forma de violencia laboral. En el Perú, todas las entidades —públicas y privadas— tienen obligaciones específicas de prevención, atención y sanción. El aumento sostenido de denuncias revela no solo la magnitud del problema, sino también el desconocimiento normativo y procedimental por parte de empleadores, comités y operadores jurídicos.
PROBLEMATICIDAD
La incorrecta implementación de los procedimientos internos y la omisión de medidas preventivas exponen a las empresas a sanciones por parte de SUNAFIL y a conflictos judiciales. Además, la falta de claridad sobre los deberes empresariales y los estándares probatorios ha generado actuaciones erráticas y respuestas institucionales ineficaces ante este tipo de violencia.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Brindar un análisis integral y aplicado sobre el hostigamiento sexual laboral, explicando sus elementos, las obligaciones empresariales, el procedimiento interno y los criterios de fiscalización de SUNAFIL. La obra constituye una herramienta práctica para prevenir y gestionar correctamente estos casos, siendo de utilidad para abogados, empleadores, áreas de recursos humanos y actores del sistema laboral.
DERECHO LABORAL PERUANO. TEORÍA, PRÁCTICA Y CASUÍSTICA APLICADA AL ENTORNO EMPRESARIAL.
RELEVANCIA DEL TEMA
El enfoque teórico y la dispersión normativa dificultan que empleadores, abogados y profesionales de recursos humanos cuenten con herramientas claras para gestionar adecuadamente aspectos clave como contratación, jornada, remuneraciones, tercerización o terminación de contratos. Esto limita la capacidad de alinear la gestión empresarial con el cumplimiento legal, incrementando riesgos y conflictos laborales.
PROBLEMATICIDAD
En la práctica, muchas decisiones laborales se toman sin una comprensión integrada de la normativa y su interpretación administrativa y judicial. Esta desconexión genera errores frecuentes, incumplimientos involuntarios y sanciones, tanto en el ámbito individual como colectivo de las relaciones laborales. Se requiere una herramienta accesible que articule teoría y práctica con enfoque aplicado.
PROPÓSITO DE LA OBRA
Brindar una visión integral del derecho laboral peruano, desde sus fundamentos teóricos hasta su aplicación práctica en la gestión empresarial. Mediante esquemas, análisis normativo y casos, la obra permite comprender y aplicar adecuadamente las normas laborales, facilitando decisiones informadas, prevención de conflictos y cumplimiento efectivo de las obligaciones legales en el entorno laboral.
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El software Praxis Laboral & Procesal Laboral cuenta con dos funciones para personalizar el sistema a nivel de usuario:
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Mis Notas:
Esta es una de las funciones que más valorarás porque te permitirá hacer comentarios o anotaciones situados dentro de la norma. Equivale a las anotaciones que se hacen en los márgenes de los libros, con la diferencia que aquí se escriben con mayor amplitud y se graban en ventanas emergentes.
OTRAS VENTAJAS DEL SOFTWARE:
Acceso multiplataforma:
Funciona en cualquier tipo de dispositivo: de escritorio, tablet y smartphone.
Acceso online 24/7: desde cualquier lugar con servicio de internet.
Modo offline: Descarga
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